职业生涯规划的有关理论范畴

二、职业生涯系留点及其分类

　职业生涯系留点理论是美国管理学家薛恩(E·H·Schein)提出的 ，它反映人们在有了相当丰富的工作阅历以后，真正乐于从事某种职业，并把它作为自己终身的职业归宿的原因。
或者说，某种因素把人“系”在一种职业上，有的人把这一理论称为“职业锚”或者“职业生涯锚”理论，亦即人因为某种原因选中了一种职业，就此“抛锚”、安身。

　1．技术性能力 ；
　2．管理能力；
　3．创造力 ；
　4．安全与稳定；
　5．自主性。

三、职业生涯维度
　员工在组织中职业发展道路可能的运动方向，通常不外横向与纵向两种：
　横向运动是指跨越职能边界的调动 。
　纵向运动是向上的，即沿着组织的等级层系跨越等级边界，获得职务的晋升 。
　这两类运动可以通常地以职能为横轴、层级为纵轴的两维组织结构系统图来观察 。
　施恩：沿“核心度”方向的运动
　员工虽然未获正式授职晋升，仍处于较下层级，但却通过某种获得更多的责任或上层人物的信任等方式，得于进入企业决策的核心圈层从而增大影响力。

四、工作职业周期与生物/社会周期、家庭周期的关联
（一）人生的三大周期划分及其内容
　1、生物∕社会周期
　即生物和社会成熟过程中产生的问题。
　2、家庭周期
　涉及个人的家庭关系 。
　3、工作/职业周期
　工作/职业周期的许多压力和机会不受个人或家庭的控制，相反，它们来源于社会需要、经济机构和制度、教育和职业结构形成的传统和政策，乃至用人单位自身的具体政策。
（二）三大周期运行中的里程碑、选择点、目标和终点

　生物 ∕ 社会周期包括成长、一个人能力的全面发挥，和不可避免地走向死亡的端点阶段。
　家庭周期包括生育、子女的教育和发展、以及使他们达到独立生活的“ 目标” 。
　工作/ 职业周期包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献，和最终的退休。
（三）三大周期之间的互相作用

三大周期之间有重叠并相互影响 。
这种相互影响对个人可能有益，也可能成为问题 。