现代企业员工个人职业生涯管理

一、影响个人职业生涯的因素
（一）教育背景
　1．获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，具有不同的能量 ；
　2．其次，人们所接受教育的专业、职业种类，对于其职业生涯有着决定性的影响；
　3．人们所接受的不同等级教育、所学的不同学科门类、所在的不同院校及其接受的不同的教育思想，会带来受教育者的不同思维模式与意识形态，从而使人们以不同的态度对待职业的选择与职业生涯的发展。
　（二）家庭影响
　（三）个人的需求与心理动机
　（四）机会
　（五）社会环境

二、个人职业生涯选择原理
——人职匹配

（一）人格特性----职业因素匹配
所谓人格特性----职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的理论，也称“特性一一因素匹配理论”。
该理论美国波士顿大学教授帕森斯（Parsons）所创立。
人格特性---- 职业因素匹配过程：
（1 ）特性评价
（2 ）因素分析
（3 ）二者匹配

（二）人格类型----职业类型匹配

人格类型----职业类型匹配理论，是将人格与职业均划分为不同的大的类型，当属于某一人格类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。
这一理论由美国著名职业指导专家霍兰德（Holland）提出，沿用至今并被公认为是有效的理论。

霍兰德将职业活动意义上的人格分为六类：
1 ．现实型
2 ．调研型
3. 艺术型
4. 社会型
5. 企业型
6. 常规型

三、职业发展道路

（一）立足本职的道路
（二）转换职业的道路
1、慎重选择职业的领域和用人单位
（1）、在长期目标的统率下设计自己的职业生涯。
（2）、根据长期职业目标观察潜在的用人单位和职位，也就是，这项工作对个人的最终目标有多大帮助。

（3）、为长期利益接受短期折衷方案，一些低工资的工作可能提供相当宝贵的培训机会或职业接触机会。
（4）、仔细考虑是否接受高度专业化的或者比较隔离的工作安排，因为这类工作可能会限制或阻碍今后职业生涯发展。

2、清楚自己的现状

（1）、对本人现有工作中存在的职业发展机会做出清醒的判断，例如，是否存在本人需要的那种培训机会。
（2）、认真而如实地评价自己的业绩，同时要清醒客观地估计领导及同事对本人业绩评价。
（3）、当个人和组织之间的相互需要程度下降的时候，应该能够认识到这一状况。
3、流动（离职）时机的选择

（1）应该选择在对本人最有利的时候离职。
（2）友好地离开现在的组织，而不是在有争议的情况下离开。
（3）除非找到另一份工作，否则不要辞掉现在的工作，因为仍被录用时更易找到新的工作。

（三）自我创业的道路

自我创业，即不从劳动力市场现存的职业需求岗位中寻找职业和谋求发展，而是把握并在市场中寻找创业机会，运用自己的能力及各种资源举办个体、私营、私人合股企业，开拓自己的事业。
自我创业是一条自由的、现实的、艰辛的，然而又是广阔的、富有挑战性的职业生涯之路。